• Als supportprofessionals meer reactief dan proactief handelen…
• Als ze signalen over verbeterpunten laten liggen…
• Als ze te afhankelijk zijn van bevestiging en waardering van anderen…

Dan leidt dit tot frustratie bij collega’s en managers. En dan remt dit ook de groei en impact van jouw supportafdeling.

Investeer in persoonlijk leiderschap

Een training die proactiviteit vergroot, zelfvertrouwen versterkt en zichtbaarheid verbetert, is geen overbodige luxe. Integendeel. Zeker als je wilt dat jouw support professionals eigenaarschap tonen en met zelfverzekerdheid meer impact maken – binnen het team, de organisatie, én bij klanten.

Supportprofessionals die groeien in persoonlijk leiderschap ontlasten hun managers en lopen vaak al twee stappen vooruit.

Dat geeft ruimte om te focussen op wat écht telt.